企业以不正当理由扣除员工工资行为是否构成违法，需根据具体情节进行分析。一般来说，当企业没有提供合理依据的前提下，无端扣减员工工资，通常视为非法行为，例如未依照劳动合同规定的工资数额支付，或者在员工无过失的情况下无故扣薪。然而，若是由于员工违反公司现场规程，如对公司造成经济损失等情况，企业按照规定进行扣款则有可能被视作合法操作。值得注意的是，企业在扣款时，必须遵守员工当月工资特定比例的。因此，我们建议您首先与公司财务或人力资源部门取得联系，理解扣款动机及依据。倘若判断企业行为属于非法扣款，请及时搜集相关证据，例如工资条、劳务合同等，向劳动监察机构提起申诉，或者通过申请劳动仲裁方式保障个人合法权益。
